Supervisor de Vendas

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Vendas com forte capacidade de liderança, foco em desenvolvimento de pessoas e atuação orientada a resultados, garantindo previsibilidade e performance sustentável do time comercial.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e acompanhar o time comercial.
• Conduzir reuniões periódicas de pipeline, forecast e performance.
• Garantir a correta utilização do CRM pela equipe.
• Acompanhar negociações estratégicas e apoiar em oportunidades complexas.
• Desenvolver planos de ação para atingimento de metas comerciais.
• Monitorar indicadores de vendas e produtividade da equipe.
• Promover treinamentos contínuos e feedbacks estruturados.
• Garantir disciplina na execução dos processos comerciais definidos.
• Atuar em conjunto com as áreas de Marketing, Pré-Vendas e Operações.

Requisitos e qualificações

Requisitos

Formação:

Ensino médio, técnico ou superior cursando/completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.

Experiência

• Mínimo de 3 anos em liderança comercial.

Obrigatório

• Experiência em empresas de tecnologia.
• Conhecimento em infraestrutura de TI, redes, cloud ou cibersegurança.
• Vivência na implantação ou melhoria de processos comerciais. 

Hard Skills

• Gestão de equipes comerciais
• Vendas consultivas B2B
• Gestão de pipeline e forecast
• Gestão por indicadores e metas
• Uso de CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive, Omie ou similares)
• Elaboração de planos de ação comerciais
• Excel intermediário ou avançado
• Acompanhamento de funil de vendas
• Experiência no setor de tecnologia
• Conhecimento em infraestrutura de TI, redes, cloud ou cibersegurança
• Experiência com estruturação de processos comerciais

Soft Skills

• Liderança: capacidade de engajar, desenvolver e direcionar equipes para alta performance.
• Comunicação: clareza e objetividade na interação com equipe, clientes e diretoria.
• Inteligência emocional: atuação sob pressão e gestão de conflitos.
• Organização: disciplina com rotinas, indicadores e processos.
• Senso de dono: postura proativa e foco em solução de problemas.
• Adaptabilidade: flexibilidade em ambientes dinâmicos e em constante mudança.
• Orientação a resultados: foco consistente em metas e performance.

Informações adicionais

• Modelo de contratação: PJ
• Atuação híbrida em São Paulo/SP - 3x na semana presencial
• Remuneração compatível com o mercado