Líder Comercial Junior - Caxias do Sul (RS)

O Líder de Vendas Interno Junior é responsável por liderar a equipe de vendas , garantindo o cumprimento de metas e a qualidade no atendimento aos clientes. Ele atua na prospecção de novos clientes, no desenvolvimento de estratégias de vendas e no acompanhamento do desempenho da equipe. Além disso, é responsável por treinar e motivar os vendedores, buscando sempre a excelência no atendimento e na fidelização dos clientes.

1. Apoiar a gestão no desenvolvimento da equipe para execução correta dos processos da área comercial garantindo o cumprimento dos processo e rotinas.
2. Promover a cultura de feedback contínuo, realizando avaliações de desempenho periódicas e elaborando Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), acompanhando a evolução da equipe e garantindo alinhamento com as metas da área.
3. Acompanhar e apoiar a gestão na análise de indicadores de desempenho da área.
4. Garantir que a equipe tenha conhecimento sobre os serviços e produtos comercializados.
5. Desenvolver, monitorar e executar planos de ação voltados à melhoria de resultados.
6. Prestar suporte à equipe em negociações, descontos, crédito, condições de pagamento e fechamentos pontuais.
7. Analisar dados de vendas e identificar oportunidades de melhoria nos processos.
8. Interagir com outras lideranças para resolução de problemas e alinhamento estratégico.
9. Apresentar soluções para demandas interdepartamentais e resultados das ações implementadas.
10. Definir metas de vendas e estratégias para alcançá-las, garantindo o cumprimento dos objetivos estabelecidos.
11. Realizar a manutenção da carteira atual, buscando sempre expandir a base de clientes.
12. Elaborar relatórios de vendas, apresentando resultados e propondo planos de ação para o alcance das metas estabelecidas.

Escolaridade:

• Ensino Superior Cursando em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.

Competências Técnicas:

• Conhecimento em técnicas de vendas externas
• Conhecimento em indicadores comerciais (meta, conversão, ticket médio)
• Conhecimento em CRM e ferramentas de gestão comercial
• Noção em análise de dados e relatórios de desempenho
• Conhecimento em negociação e fechamento de vendas
• Experiência mínima de 2 anos na área comercial, sendo desejável vivência com apoio à liderança de equipe externa.

Competências Comportamentais:

• Comunicação clara e objetiva
• Visão sistêmica
• Liderança
• Gestão de conflitos