Gerente de vendas

Gerente Nacional de Vendas

• Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para liderar e expandir operação comercial de cliente no segmento de Indústria em nível nacional, impulsionando o crescimento e a consolidação da marca no mercado. O candidato ideal terá experiência sólida no setor industrial e visão para gerenciar e desenvolver a força de vendas em todo o território nacional.

Principais Responsabilidades:

• Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas de atuação nacional;
• Desenvolver e implementar estratégias comerciais para expansão e consolidação em todo o território nacional;
• Acompanhar desempenho, definir metas e analisar KPIs, assegurando o atingimento das metas estabelecidas;
• Gerenciar relacionamentos com clientes estratégicos e prospectar novas parcerias de grande porte;
• Colaborar com equipe de outros setores para alinhamento estratégico e operacional;
• Analisar o mercado nacional para identificar oportunidades e tendências;
• Gestão de produtos de requinte, posicionando-os estrategicamente no mercado.

Requisitos e Competências:

• Experiência comprovada em gestão de equipes comerciais em indústria;
• Conhecimento em técnicas de vendas B2B, negociação e prospecção;
• Habilidade na elaboração de planos e estratégias comerciais para atuação nacional.
• Domínio de CRM e ferramentas de gestão.
• Conhecimento do Pacote Office (Excel e PowerPoint);
• Excelente comunicação e habilidade de relacionamento;
• Visão para gestão nacional de vendas e foco no atingimento de metas;
• Conhecimento de produtos de requinte e mercado de alto padrão;
• Formação superior completa em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Pós-graduação nas áreas relacionadas;

Competências Comportamentais:

• Liderança;
• Comunicação;
• Negociação;
• Proatividade;
• Resiliência;
• Foco em resultados.

Modelo de Trabalho:

• Presencial;
• Regime de contratação: PJ.

Remuneração:

• Salário fixo + Comissão mensal por faixa de desempenho;
• Bônus por atingimento de metas trimestrais;
• Bonificação anual por atingimento de metas;
• Estrutura de metas em 3 níveis.