Gerente Comercial | E-commerce & Marketplace

Descrição da vaga

JUNTE-SE À CSN!

A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

Responsabilidades e atribuições

Principais atribuições:

• Estratégia comercial e negociações com fornecedores, garantindo as melhores condições de preço, prazo, lead time e verbas comerciais.
• Gestão do Marketplace da Rede Fortaço, com foco na expansão do mix, desenvolvimento de sellers, crescimento das vendas e aumento da rentabilidade.
• Desenvolvimento de projetos e iniciativas que impulsionem o crescimento dos canais digitais e aprimorem a experiência dos clientes.
• Gestão de categorias, identificando oportunidades para maximizar margem, competitividade e performance comercial.
• Planejamento e execução de campanhas comerciais e de marketing para lojas franqueadas, futuras lojas próprias e marketplace.
• Construção de parcerias estratégicas com fornecedores e players do mercado.
• Gestão de indicadores, performance comercial, crescimento de receita, margem e rentabilidade.

Requisitos e qualificações

Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• Ensino superior completo;
• Pacote Office em nível básico;
• Experiência sólida em gestão comercial, marketplace ou e-commerce;
• Forte habilidade de negociação e relacionamento com fornecedores;
• Perfil analítico e orientado por indicadores;
• Experiência em gestão de categorias, pricing e margem;
• Capacidade de liderar projetos de transformação e crescimento;
• Visão estratégica aliada à execução;
• Perfil protagonista, colaborativo e focado em resultados;

Informações adicionais

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.