Diretor Comercial

Não estamos contratando um Diretor Comercial.
Estamos procurando quem vai liderar a próxima fase de crescimento da TEN — comercial e marketing.

Sobre a empresa

A TEN é a 6ª maior operadora de fibra óptica da Bahia (Anatel), com 35 mil clientes ativos, 29 lojas em 19 cidades e 200 colaboradores. Em agosto completamos 26 anos de operação — construída até aqui com o fundador acumulando CEO, marketing e comercial ao mesmo tempo. Agora queremos escalar de forma estruturada, integrando as duas frentes sob uma única liderança.

Escopo do cargo

• Reporte direto ao CEO;
• Liderança da estrutura comercial das 29 lojas e do time de vendas digital/AI;
• Responsabilidade por receita, CAC, churn e ARPU — não apenas volume de vendas;
• Visão estratégica de marketing, com transição gradual de responsabilidade operacional — a pasta de marketing permanece sob o CEO no início, com um coordenador dedicado reportando ao novo diretor à medida que a transição avança;
• Cargo 100% presencial em Capim Grosso, BA — não negociável.

Você é a pessoa certa se consegue

• Fazer receita crescer mais rápido que os custos;
• Formar líderes que desenvolvem outros líderes;
• Transformar indicadores em decisões — não em apresentações;
• Integrar comercial e marketing como uma única máquina de crescimento;
• Escalar uma operação regional sem perder a cultura;
• Ser o CEO da área, não apenas um gestor de metas.

Números da TEM
35k Clientes ativos
19 Cidades
29 Lojas
200 Colaboradores 
26 Anos de operação

Requisitos

• Histórico comprovado em liderança comercial — não apenas em vendas;
• Experiência prévia coordenando ou supervisionando marketing (não precisa ser especialista técnico, mas precisa entender a integração entre as duas frentes);
•  Experiência em telecom, ISP ou serviços recorrentes — obrigatório;
• Residência ou disponibilidade imediata para mudança para Capim Grosso, BA;
• Remuneração: fixo competitivo + variável agressivo atrelado a crescimento de receita e redução de churn.

Cultura
Aqui você vai ter autonomia real — e vai ser cobrado por resultados reais. Se você precisa de aprovação para cada decisão, essa não é a vaga certa. Se você quer construir algo relevante numa empresa que já tem base, estrutura e mercado — a conversa começa agora.

Currículos não impressionam. Resultados sim.
Apresente suas conquistas — equipes que construiu, receita que gerou, processos que criou do zero.