ANALISTA COMERCIAL

Descrição da vaga

*****NÃO PREENCHER ESSE CAMPO******

JUNTE-SE À CSN!

A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

Responsabilidades e atribuições

Descreva aqui as responsabilidades e atribuições da vaga | Ex.: 

Principais atribuições:

• Efetuar a interface com a área comercial para atuação no atendimento de clientes no Mercado Interno;
• Responsável pela gestão de carteira de pedidos de vendas dos centros de serviços e de distribuição, através da analise critica e interface com as áreas para resolução de problemas e solicitações de clientes e pela prestação de atendimento aos clientes em diversos canais, cadastrando e encaminhando oportunidades de venda, além de gerar e distribuir informações de carteira de pedidos e outros a equipe comercial.
• Proporcionar apoio direto e indireto as atividades de vendas, reclamação de clientes e agilizando os processos internos, corrigindo e complementando dados e informações para o bom andamento do processo.

Requisitos e qualificações

Descreva aqui os requisitos e qualificações necessárias para a vaga | Ex.:

Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Comercio Exterior ou correlatas;
• Pacote Office em nível básico;
• Conhecimento básico em Matemática Financeira.

Requisitos desejáveis:

• Conhecimento intermediário em SAP Módulo Financeiro.

Informações adicionais

*****NÃO PREENCHER ESSE CAMPO******

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Alimentação no local;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Total Pass;
• Wellhub.

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.