Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa independente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acha que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.
Missão
Entender que no Coletivo Aprendiz não vendemos postos de trabalho, mas articulamos sonhos com possibilidades concretas de construção de projetos de vida junto às juventudes, que são plurais, periféricas e expostas a maiores condições de vulnerabilidade social;
Entender que cada cliente é um parceiro e cada parceiro precisa ter suas expectativas compreendidas e suas necessidades atendidas;
Entendemos que cada contrato é uma oportunidade para nós e para o cliente de gerar impacto social. Cada pessoa envolvida nesse processo importa. E, juntos, podemos estabelecer novos olhares e referenciais para o setor da aprendizagem;
Confiar que ainda somos pequenos na fatia que ocupamos no mercado, mas que somos grandes em nossos potenciais e ambições de crescimento, pois em rede podemos fazer mais e melhor pelas juventudes.
Manter as pessoas integradas, valorizando competências e o fazer transdisciplinar;
Constribuir ativamente para sermos mais sustentáveis, inovadores e digitais.
Principais Responsabilidades
Prospectar parcerias com empresas privadas, públicas e de economia mista para implantação do programa de aprendizagem e estágio;
Focar no crescimento de parcerias em todo Estado de São Paulo;
Ter carteira de relacionamentos com empresas que desenvolvam o programa de aprendizagem e estágio;
Dominar e executar processos de negociação com diferentes tipos de empresas parceiras e cargos hierárquicos;
Assegurar o cumprimento de metas mensais estabelecidas previamente e pactuadas para a sustentabilidade do programa;
Gerar leads corporativos qualificados para prospecção de contratos de parceria;
Assegurar o agendamento de reuniões estratégicas que envolvam níveis de gestão do Coletivo Aprendiz para formalização de parcerias;
Mapear e sistematizar redes de profissionais de RH em diferentes redes sociais (Facebook, Instagram, LinkedIn, entre outras);
Participar de feiras de empregabilidade representando nosso programa;
Ter conhecimento da lei da aprendizagem e estágio;